花都区劳动争议律师:保洁员工伤致十级伤残，用人单位被判支付停工留薪期差额及就业补助金3.4万余元

引言

劳动者在工作中受伤被认定为工伤，用人单位却以劳动者已达退休年龄为由拒付一次性伤残就业补助金，最终被法院判决败诉。

案情回顾

胡某于2015年12月4日入职广州市花都区某，担任保洁员，双方签订书面劳动合同并参加社保。2023年12月9日14时左右，胡某在单位饭堂厨房工作时摔倒致右上肢受伤，后经广州市花都区人力资源和社会保障局认定为工伤，经广州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍等级拾级，确认停工留薪期为2023年12月9日至2024年4月8日。胡某受伤前十二个月月均工资为4043.52元，花都区某在停工留薪期内已向胡某发放工资12937.78元。2024年8月13日，胡某因2024年9月10日达到法定退休年龄向花都区某提出退休申请，实际工作至2024年9月30日，双方均确认劳动关系解除时间为2024年9月30日。胡某申请劳动仲裁后，花都区劳动人事争议仲裁委员会裁决花都区某支付停工留薪期工资差额3236.3元及一次性伤残就业补助金31663.2元，花都区某不服诉至法院。

争议焦点与法院判决

双方主要抗辩观点：

花都区某主张其已足额支付停工留薪期工资，认为计算标准不应包含加班费、绩效工资及节日慰问金等非正常工作时间工资项目；同时主张胡某因达到法定退休年龄而终止劳动关系，不再需要支付一次性伤残就业补助金。胡某辩称停工留薪期工资应按受伤前十二个月月均工资4043.52元计算，且其受伤时未满退休年龄，劳动合同期限未到，仍有就业需求，依法应获赔一次性伤残就业补助金。

法院认定：

关于停工留薪期工资差额，法院认为根据《广东省工伤保险条例》第二十五条规定，职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；第六十四条规定“原工资福利待遇”指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，故应按4043.52元/月计算，花都区某应支付16174.08元，已付12937.78元，尚欠差额3236.3元。关于一次性伤残就业补助金，法院认为该补助金是对劳动者工伤给予的补偿，不受劳动者年龄影响，胡某受伤时未达退休年龄，亦无证据证明其已享受基本养老保险待遇，花都区某的主张于法无据，胡某月均工资低于上年度职工月均工资的60%即7915.8元/月，故应按7915.8元/月计算四个月为31663.2元。

法院判决（（2025）粤0114民初8465号）：

一、花都区某于判决生效之日起10日内向胡某支付停工留薪期工资差额3236.3元；二、花都区某于判决生效之日起10日内向胡某支付一次性伤残就业补助金31663.2元；三、驳回花都区某的全部诉讼请求。案件受理费10元由花都区某负担。本判决为终审判决。

法律分析

①《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条、第六十三条、第六十四条

②《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条

③《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条第一款、第二百六十四条

律师提醒

结合本案，广州周孚泉律师花都区劳动争议团队，提供以下实操建议：

✅对于劳动者：

①及时申请工伤认定：发生工伤事故后，应在法定时效内向用人单位或直接向人社部门申请工伤认定，保留工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等关键证据

②完整保留工资记录：保存受伤前十二个月的工资银行流水、工资条等凭证，工伤待遇核算通常以受伤前十二个月平均工资为基数

③退休年龄非支付阻断条件：工伤发生时如尚未达到法定退休年龄，用人单位不能以后续达到退休年龄为由拒付一次性伤残就业补助金，劳动者可依法主张该项赔偿

✅对于用人单位：

①正确核算停工留薪期工资：应按受伤前十二个月平均工资福利待遇足额支付，包含基本工资、岗位津贴、加班费、工龄工资等各项常规性收入项目

②重视工伤劳动者合法权益：一次性伤残就业补助金是对工伤事故发生时劳动能力受损的补偿，不受劳动者后续是否达到退休年龄影响，劳动、聘用合同依法终止即应支付

③规范用工管理：依法为全体劳动者参加工伤保险，发生工伤后及时向社保行政部门申请认定，妥善处理劳动关系终止前的各项手续办理

周孚泉律师

周孚泉律师简介：国防科技大学毕业，中国法学会会员、建造师、曾任职华为公司多年，法律功底深厚，互联网以及社会经验丰富，沟通协调能力强，湖南耒阳人、广州执业，全国可办案，擅长刑事辩护、劳动工伤、交通事故、经济纠纷、民间借贷、法律顾问、婚姻家事、建工等领域，周律师电话微信：18702021010。