劳动报酬纠纷诉讼时效多久结束

劳动报酬纠纷诉讼时效的结束时间

根据中国法律规定，劳动报酬纠纷涉及民事纠纷的处理，适用的法律规范主要包括《民法典》及其司法解释和《劳动与社会保障法》及其司法解释。在劳动报酬纠纷诉讼中，时效是其中一个重要的法律问题。

时效的具体判定

根据相关法律规定，劳动报酬纠纷诉讼时效通常为2年，即劳动者应当自知道或者应当知道权利受到侵害之日起2年内向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。如果逾期不申请仲裁或提起诉讼，将导致劳动者的权利无法得到有效保护。

法律意见和依据

劳动报酬纠纷诉讼时效的2年期限一般是依据《劳动与社会保障法》及其司法解释确定的。根据该条规定，劳动报酬纠纷的诉讼时效为2年，从知道或者应当知道权利受到侵害之日起计算。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，鼓励劳动者及时行使维权的权利。

结尾

总之，在劳动报酬纠纷诉讼中，时效是一项重要的法律问题。根据相关法律规定，劳动者应当在知道或应当知道权利受到侵害之日起2年内向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。因此，劳动者在维护权益时需特别注意时效的问题，避免逾期而无法得到有效保护。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。