不赔偿工伤是否会面临起诉？（工伤不赔偿会被起诉吗）

工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体伤害或职业病，是劳动关系的一种特殊情况。根据中国《劳动保护法》的相关规定，雇主应对员工工伤进行赔偿，这是一个普遍被接受的原则。

然而，尽管有这样的法律规定，但并不是所有的工伤都必须进行赔偿。有些情况下，工伤不赔偿是合理且合法的。具体来说，工伤不赔偿有两种情况：

首先，工伤不赔偿的情况之一是工伤不是因工作原因造成的。根据中国《劳动保护法》的规定，工伤是指在工作过程中发生的事故、职业病。如果员工在工作过程中发生了自己主动违反工作规章制度、追求私利的行为，其引发的伤害不属于工伤范畴，雇主就没有赔偿的义务。

其次，工伤不赔偿的情况之二是工伤不符合赔偿的标准。根据中国《劳动保护法》的规定，对于一些轻微的工伤或者不影响工作能力的职业病，雇主并不需要进行赔偿。具体来说，对于轻微工伤，是指导致工作能力下降程度低于10%的伤害；对于不影响工作能力的职业病，是指医学诊断证明不受个人身体功能限制，不需停工或分流。

那么，如果工伤不进行赔偿，是否会面临起诉呢？根据中国的法律规定，工伤不赔偿并不会直接导致雇主被起诉。因为中国的法律并没有规定雇主必须对所有工伤进行赔偿，只有在满足特定条件下，雇主才需要进行赔偿。

然而，工伤不赔偿也并不意味着雇主完全没有法律责任。根据中国的法律，如果雇主不履行赔偿义务，员工可以通过工伤鉴定、仲裁等程序来维护自己的权益。同时，如果工伤不赔偿的行为构成对员工人身安全的侵害，员工也可以向法院提起民事诉讼，要求雇主承担相应的赔偿责任。

综上所述，工伤不赔偿并不会面临直接的起诉，但雇主需要根据相关法律规定和实际情况，判断是否需要对工伤进行赔偿。如果雇主拒绝履行赔偿义务，并且其行为对员工产生了损害，雇主仍然可能面临诉讼风险。因此，建议雇主在遇到工伤情况时，应当咨询专业律师的意见，并根据法律规定和实际情况，判断如何处理工伤赔偿事宜。

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